パートやアルバイトのいわゆる「短時間労働者」は、労働時間数によって社会保険への加入義務が発生しますが、現在の健康保険／厚生年金の加入義務基準は以下のようになっています（労働保険の基準は別ですが今回は割愛します）。
- １日又は１週間の労働時間が正社員の概ね４分の３以上であること。
- １ヶ月の労働日数が正社員の概ね４分の３以上であること。
この基準（いわゆる「４分の３基準）」については、実は法律で定められているいるわけではなく、あくまでも当時の厚生省の内規として定められているものです。そのため「概ね」といった曖昧な表現になっていますし、実際の運用でもお目こぼしが多い印象です。
この４分の３基準が、１０月１日より厚生年金保険法に明文化されると共に、基準も以下のように変更されます。
- １週間の所定労働時間が正社員の４分の３以上であること。
- １ヶ月の所定労働日数が正社員の４分の３以上であること。
１日の労働時間が判定基準から外れると共に、あくまでも所定労働時間／日数を基準にすると明確化されました。そのため今後は厳格に適用を求めてくると考えられます。
これとは別に、上記「４分の３基準」を満たさない場合であっても以下の１から５までの５つの要件を全て満たす短時間労働者については、新たに健康保険／厚生年金保険の加入義務が発生します。
- １週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
- 雇用期間が継続して１年以上見込まれること。
- 月額賃金が８．８万円以上であること。
- 学生でないこと。
- 常時５００人を超える被保険者を使用する企業（特定事業所）に勤めていること。
被保険者が５００人以上居る会社は、週２０時間のパートでも社会保険に強制加入という事になります。この基準の５００人も、当然ながら今後下げられていくでしょう。
当面うちには関係ない、と思われるかもしれませんが、従業員の扶養家族がパート／アルバイトをしている場合に、この規程により扶養から外す手続きが必要になるケース、扶養にならないケースが発生するので注意が必要です。
詳しくは、以下のＰＤＦでご確認下さい。
○事業主の皆様へ 短時間労働者に対する適用拡大が始まります
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf
